Tiimityössä on voimaa!

TAKKin Puhti-projektitiimi kokoontui perjantaina 23.3.2018 puntaroimaan porukalla hankkeen tuloksia ja onnistumisia sekä tietysti kehittämiskohtia. Loppuraportoinnin kynnyksellä on tärkeä pysähtyä arvioimaan, missä kokonaisuudessaan on onnistuttu ja miten tavoitteet on saavutettu.

Puolen päivän mittainen palaverituokio alkoi lounaan ääreltä. Kävimme läpi monipuolisesti raportointiin liittyviä käytännön asioita arkistoinnista kokemusten koostamiseen esimerkkeinä loppuraporttiin. Päävire keskustelussa ja ajatuksissa oli, että takana on todella antoisat pari vuotta! Jokainen on oppinut uutta niin projektityöskentelystä kuin hankkeen teemoistakin. Tärkeä osa pohdintaa oli myös Puhti-aikana kehitettyjen mallien ja toteutusten jatkokehittäminen. Esimerkiksi Noheva-hankkeen kanssa tiivistettiin yhteistyötä entisestään juuri näitä jatkosuunnitelmia ajatellen.

Lounaspalaverin jälkeen laitettiin tiimityötaidot koetukselle ja selvitettiin, miten hyvin tämä tiimi on hitsautunut yhteen ongelmatilanteen edessä: Mysteerin pakopelihuone Siirin piina valikoitui hankkeen kannalta kiinnostavan tematiikan takia kohteeksi. Tämä oli kyllä erinomainen tiimiviestinnän ja yhteistyön testi! Porukalla etsittiin, mietittiin, hoksattiin, löydettiin – aina tiimistä joku keksi ratkaisun tai yhteisellä päättelyllä päästiin eteenpäin. Ja löytyihän se ratkaisu Siirin piinaan ja myös avain ulos huoneesta ennen tunnin aikarajaa. Tiimityössä on avain moneen juttuun – eipä sitä kannata itsekseen liian pitkään asioita pyöritellä, vaan miettiä kimpassa toisten kanssa ja ratkaisutkin voi löytyä nopeammin. (Porukalla muuten pohdittiin, että pakopelihuonekonsepti sopisi myös opiskelijoiden kanssa moneen tilanteeseen, esim. ryhmäytymiseen, tiimiviestinnän treenaamiseen ja niin edelleen.)

PuhtiTAKK tiimi kiittää kaikkia yhteistyöstä näiden kuluneiden vuosien aikana! Kehittämistyö jatkuu mm. TAHTI – taitoa ja tahtoa aikuisten oppimiseen -hankkeessa (1.4.2018 – 31.3.2020, ESR). Ennen kaikkea jatkamme kaikkien näiden teemojen parissa työskentelyä myös ihan osana kouluarkea. PuhtiTAKKin kokeilut, mallit ja tulokset ovat vapaasti käytettävissä.

Ollaan yhteyksissä!

IMG_20180323_161130_312

PuhtiTAKK muuntui Siirin piinan ajaksi Puhti pois -tiimiksi, mutta jatkaa innokkaasti kehittämistyötä ja kokeiluja osana arkea sekä tulevissa hankkeissa!

 

Mainokset

Vertaistuen kehittämistä yhdessä

Puhti-projektin viimeisessä Ajatushautomossa 14.3.2018 teemana oli henkilökunnan mentori-/vertaistukitoiminta.

Ajatushautomo järjestettiin yhteistyössä Noheva-projektin kanssa.

Ajatushautomossa keskusteltiin ja ideoitiin lyhyen alustuksen kera yhdessä mm.

  • Minkälaista tukea sinä haluaisit saada kollegoiltasi?
  • Missä asioissa kaipaat henkilökohtaista ohjausta/tukea?
  • Mihin työrooliin tämän tyyppinen palvelu sopisi?
  • Miten vertaistuki järjestetään käytännössä?

Jokainen osallistuja pääsi ensin pohtimaan teemoja itsekseen ja laittamaan asioita muistiin kysymykseen liittyvän värin mukaan. Pohjana sai mielellään käyttää omien ajatusten lisäksi kollegoilta kuultuja ideoita ja toiveita.

Yhteenvetoa ajatusten pohjalta käydystä keskustelusta:

  • Toivotaan avointa keskustelua, erilaisia tilanteita mahdollisuutena yhteiskeskusteluun ja -työskentelyyn, monialaista keskustelua
  • Tarvetta ammatilliselle yhdessä kehittämiselle; keskustelua ammatillisten asioiden äärellä, sparrausta.
  • Opettaja on edelleen liikaa yksintekijä > idea: voisiko toisten tunteja seurata, antaa palautetta (olisiko aika kypsä tälle jo?) lomake seurantaan, sis. pedagogiikan havainnointia.
  • Voidaanko hyödyntää vertaisarvioinnin työskentelymentelmiä?
  • Keskustelua esimerkkicaseista, joita ei osaa tai pysty oikein yksin ratkomaan > missä, miten tähän mahdollisuus?
  • Keskustelua pedagogiikasta tarvitaan myös
  • Idea: ryhmämentorointia esim. ohjauksesta.
  • Miten hyödynnetään jatkossa kuraattori- ja psykologipalvelua / heidän osaamistaan?
  • Johdon katselmus pedagogiikkaan kirjattu laatusuunnitelmaan, digityöpajat perustuvat myös kollegatukeen.
  • Ohjausta, keneltä voi kysyä ns. tyhmiä kysymyksiä (tuntiopettaja ym.), voidaanko nimetä mentori tms.?
  • Idea: mentorin nimeäminen tai alkuvaiheessa hankkeen mentori-WhatsApp-ryhmä tms. > Noheva käynnistää!
  • Mentoroitavan kysyttävä kysymyksiä, jotta ohjaus etenee > koulutus tai valmennus tähän?
  • Idea/kokeiluun: varttivalmennukset, 15 min jossain eri puolilla TAKKia, tietty teema, tule ja kysy > tehdään näistä mainos ja intrassa joku tietty kohta? > Noheva käynnistää!
  • Kokeiluun: Nirvan Nastan kabinettiin päivystys/vapaamuotoinen tapaaminen, voisi jättää etukäteen kysymyksiä tietystä aiheesta tai aiheista
    – järjestetään kysely, mitä tukea kaipaat kollegoilta, tauluja/fläppejä, joihin voisi jättää lappuja > Noheva jatkaa tästä!
  • Kyselytuntien tms. järjestäminen matalalla kynnyksellä
  • Kokeillaanko Teams-tiimiä mentorimallissa? Hankkeiden yhteistyönä? (digi, ohjaus, opetusmenetelmät, erityinen tuki, muita yleisiä teemoja)
  • YTO-prosessi edistää yhteisten aineistojen ja teemojen työstämistä > tästä hyötyjä jatkoon myös todennäköisesti

Osa ideoista ja teemoista lähtee kokeiluun heti ja osaa jatkojalostetaan kehittämistyötä varten. Osallistujat olivat todella aktiivisia, ja konkreettiset ehdotukset sekä ideat auttavat eteenpäin viemistä valtavasti. Pienten kokeilujen kautta kehittäminen on nopeaa ja pikaisesti konkretisoitavissa – tuloksia ja kokemuksia saadaan näin myös nopeasti!

 

Vaikuttajaviestintää Eduskunnassa

Puhti-hankeverkosto vieraili Eduskunnassa 13.2.2018. Vierailun tavoitteena oli viedä ammatillisen koulutuksen ohjaustarpeiden viestiä päättäjille konkreettisen ja käytännönläheisen opiskelijaesimerkin avulla.

Pääsimme ensin seuraamaan täysistuntoa, jossa meidän teemaamme sopivasti Touko Aalto esitti ammatillisen koulutuksenkin koulutusleikkauksiin liittyvän välikysymyksen.

 

Tapasimme myös kansanedustajia eri alueilta, ja heille esiteltiin opiskelijaesimerkki, jossa vaiheistettuna näytettiin, minkä verran aikaa ja kuinka moni asiantuntija opiskelijaa ohjaa opintojen eri vaiheissa. Keskusteltiin ohjauksen merkityksestä keskeyttämisten ehkäisemiseksi ja myös toimista, joiden avulla ehkäistään syrjäytymistä. Erittäin kiinnostava keskustelu! Puhti-terveiset luvattiin välittää myös sivistysvaliokuntaan.